Оценка и развитие компетенций

Не зависьте от удачи. Освойте инструменты, которые снижают риски при принятии кадровых решений и раскрывают потенциал сотрудников.

Онлайн-программа для HR и руководителей, которые хотят принимать взвешенные кадровые решения, основанные на фактах, а не на интуиции, управлять эффективностью персонала на основе компетенций.

Вам знакомы эти ситуации?

• Вы наняли яркого кандидата, но он не справился с реальными задачами.
• Решения о найме или повышении вызывают споры в команде из-за субъективных мнений.
• Вам сложно объективно оценить потенциал сотрудника для ротации или развития.
• Обратная связь по итогам собеседования не приводит к развитию кандидата или сотрудника.

Наш курс даёт систему. Мы научим вас технологиям, которые используют ведущие компании. Вы сможете прогнозировать успех в должности с высокой точностью, сформировать эффективную программу развития, повысить скорость адаптации и развития сотрудников, формировать команду с учетом стратегии развития.

Наш курс — это выгодная инвестиция в Ваш профессиональный капитал?

Формат, который работает:

Смешанное обучение (Blended Learning)

Гибкое сочетание видеоуроков, живых вебинаров и практики.

Готовые рабочие инструменты

Вы получите доступ к эксклюзивной Библиотеке компетенций, шаблонам интервью и сборникам кейсов.

Практика с экспертом

К вам будет прикреплен персональный тьютор для поддержки и разбора заданий.

Полное погружение за 2-3 недели

34 часа интенсивной, сфокусированной работы.

Результаты для профессиональной деятельности:

Повышение качества подбора

Сократите количество ошибочных наймов, находите людей, которые реально решают задачи.

Развитие навыков для оценки и развития персонала

Получайте объективную картину потенциала команды для кадрового планирования, формируйте высокоэффективные программы развития сотрудников.

Верные кадровые решения

Точно определяйте зоны роста сотрудников и находите им идеальные позиции внутри компании.

Развитие личного бренда

Станьте экспертом в компании, к мнению которого прислушивается руководство.

Результаты для личного развития:

Эмоциональный интеллект

Научитесь лучше «считывать» эмоции, мотивы и невербальные сигналы собеседника.

Глубокое понимание других

Выйдете за рамки поверхностных суждений, научитесь понимать логику поступков и решений людей.

Навык коммуникации

Улучшите умение задавать вопросы, слушать и структурировать диалог в любой сфере жизни.

Критическое мышление

Разовьете способность анализировать информацию, отделять факты от интерпретаций.

Программа курса

От теории к уверенному навыку

Модуль 1: Компетенции как инструмент развития бизнеса и личности

• Что узнаете: Как связаны личностные качества и бизнес-результаты. Как создать «профиль успеха» для любой должности. Познакомитесь с инструментами: «Профиль успеха», «Модель компетенций», «Карточки компетенций».
• Практика: Разработаете профиль успеха для выбранной должности.
• Ваша выгода: Переведете разговор о кандидатах с уровня «нравится / не нравится» на язык конкретных, измеримых критериев.

Модуль 2: Искусство проведения интервью

• Что узнаете: Психология общения, техники построения раппорта, типологии личностей и как с ними выстраивать общение. Модель интервью WASP, тонкости проведения эффективного интервью.
• Практика: Тренировка установления контакта и управления диалогом.
• Ваша выгода: Научитесь создавать доверительную атмосферу и получать более честные и развернутые ответы, даже в сложных ситуациях.

Модуль 3: Интервью по компетенциям (ядро программы)

• Что узнаете: Глубокое погружение в ключевые техники: STAR, PARLA, CARE. Алгоритм построения вопросов и фиксации ответов.
• Практика: Оценка компетенций в ходе интервью. Разработка собственного шаблона интервью и отработка техник на кейсах.
• Ваша выгода: Научитесь «раскручивать» любой ответ кандидата, выявляя не слова, а реальный опыт, действия и результаты.

Модуль 4: Оценка кандидатов и принятие решения

• Что узнаете: Как прогнозировать успех в должности, систематизировать информацию, работать с оценочными бланками, ранжировать кандидатов и писать отчеты.
• Практика: Оценка «сложных случаев» и принятие итогового решения. Написание отчетов по оценке.
• Ваша выгода: Избавитесь от сомнений после собеседования. Ваши кадровые решения будут объективными, прозрачными и легко аргументируемыми.

Модуль 5: Обратная связь и развитие компетенций

• Что узнаете: Структура и навыки предоставления развивающей обратной связи как кандидатам, так и сотрудникам. Как формировать программы развития сотрудников с учетом оценки компетенций
• Практика: Проведение сессии обратной связи. Построение программы развития.
• Ваша выгода: Превратите итоги собеседования или оценки в мощный стимул для развития, укрепляя репутацию компании и личный авторитет.

Оплатить

Ведущий тренер

Ефимов Максим Николаевич

Эксперт по оценке, бизнес-тренер, директор "Бизнес логика", ведущий программ MBA на базе Высшей Школы бизнеса, высшее психологическое образование, прохождение международных сертификационных программ: австрийская школа А. Минделла Process work; Психодинамическая соматическая терапия психической травмы; Международный Эриксоновский университет Коучинга.
Опыт оценки персонала в рамках технологии центра оценки персонала (Assessment center) с 2004 года, работа с профессиональными оценочными методиками Disk (TTI), CPI, OPQ (SHL), In tray (Stradvic), Тесты способностей (SHL), Интервью по компетенциям. Более 5000 оценок руководителей высшего и среднего звена, сотрудников отдела продаж, кадрового резерва.

Опыт проведения тренингов с 2003 года. Более 1000 тренингов, обучающих сессии для руководителей, специалистов в области продаж, HR-специалистов.

Максим Ефимов

эксперт по оценке

Новый уровень вашего профессионализма

Забронируйте место на курсе «Оценка и развитие компетенций».

Не откладывайте решение, которое повысит Ваш профессионализм и поможет ясно видеть возможности людей, их мотивацию и выстраивать эффективное обучение. Старт очередного потока 1 апреля 2026 года.

Остались вопросы? Свяжитесь с нами удобным для вас способом, в мессенджерах, либо соц. сетях.